?不需要分股份，但能達到超過股權激勵的效果；

?不需要天天討論成本問題，但能自動自發的縮減成本；

?不需要天天進行心態培訓，但能讓所有人都操心公司利潤；

?一套創造了兩家世界500強，并且從未虧損過的經營模式；并快速挽救破產日本航空扭虧為盈！

?被當下偉大的華為、美的、格力、阿里都爭先導入，被成千上萬中小企業踐行的模式——“阿米巴”！

只有當部門把自己變成公司，把老板的事當作自己的事，才會有經營的動力了，才會開源節流，才會形成合力，達到更高的經營績效（相對科層制的企業）。

說只是一句話，實踐出來需要關鍵三步曲。

1.使員工認同正向的經營哲學

全力轉變員工的思想，使員工認同正向的經營哲學。企業的經營哲學就是指企業的核心經營理念，即企業文化，是一種對待事物的態度，是一種價值觀表現。

稻盛和夫先生不是只會說，讓員工去實施。他為了讓員工親身感受到這種理念的改變，以80歲的高齡，和日航的空姐站在一起，對同事、客戶展露微笑，他的一些員工都激動落淚了。他一定強調以經營哲學為始。

2.以核算為核心的會計體系

給企業員工引入以核算為核心的管理會計體系，讓自主經營管理的員工，能夠核算自己的單位時間附加值。

3.阿米巴的核算

員工自主經營管理的靈魂，就是經營單元實效性數據核算。自主經營管理的核算能夠進行每日的結算，這種高效的核算方式，使得管理者和現場員工都能第一時間得到統計數據。　

很多企業沒有搞懂阿米巴的是什么，他們寄希望于阿米巴模式能夠帶來企業的營收增長，尤其是在企業的下行期。但事實卻是，盡管引入了阿米巴模式，依然無法帶來所期望的營收的增長，因而很多企業重蹈覆轍，沿著原來的戰略一路走到黑。